Советские поколения 1960-70-х заменить будет некому. Где России взять 12 млн готовых работать людей? -

Нехватку людей экономика страны ощущает уже сейчас

На днях вице-премьер России Татьяна Голикова сообщила, что в российскую экономику до 2032 года необходимо вовлечь около 12 млн человек. В то же время министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков в очередной раз отчитался о рекордно низком уровне безработицы (каких-то 2,2%) и столь же рекордно высоком уровне занятости (в стране трудятся не покладая рук целых 75 миллионов человек).

Но если почти все места заняты, то куда пристроить 12 миллионов людей? На этот и другие вопросы нашим коллегам из издания MSK1.RU ответили создатель и президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров и генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Как рассказал Алексей Захаров, российское правительство каждый год обновляет данные о том, сколько людей уходит с рынка труда, сколько рождается, и опираясь на эти показатели можно рассчитать перспективы занятости.

«Из родившихся не все выйдут на рынок труда: кто-то уедет, кто-то умрет, кто-то не будет работать. Есть статистика, какой процент от родившихся становится экономически активным, — объясняет Захаров. — Теоретически можно посчитать, сколько людей к определенному году появится на рынке труда. Голикова считает, что примерно так и будет — плюс 12 миллионов».

При этом Алексей Захаров считает, что из демографической ситуации, в которой находится сейчас Россия, выбраться нельзя — можно только еще больше скатиться. Во всяком случае, если продолжать пользоваться теми же методами, которые используются сегодня.

«Это демографический провал. Нужны радикальные решения. Либо серьезная демографическая политика, либо модернизация экономики, — говорит эксперт. — То есть людей должно требоваться меньше, а производить мы должны столько же или больше. Но когда мы говорим, что будем привлекать дешевую рабочую силу, мигрантов, то фактически признаем, что не будем заниматься глубокой модернизацией. Логично же: пока я могу использовать дешевый труд, я не буду вкладываться в дорогих роботов».

Екатерина Агаева объяснила, что показателем безработицы в 2,2% гордиться не стоит — эта цифра говорит скорее о системном кризисе, чем об успехе. Ведь в этом случае речь идет не о процветании, а о том, что трудовые ресурсы в России исчерпаны.

«Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда, — уверена Агаева. — Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%».

А раз рабочая сила стремится к нулю, то среди работодателей начинается жесткая конкуренция за каждого сотрудника.

Эксперт также обращает внимание на то, что официальные цифры не учитывают миграционные оттоки, неполную занятость, теневой сектор и другие скрытые процессы.

Так что, по мнению Агаевой, в ближайшие годы российский рынок труда ощутит на себе удар со стороны демографии. Например, к 2032 году массово выйдет на пенсию многочисленное поколение 1960–1970-х годов, а заменить этот «легион» будет некому, элементарно из-за того, что численность поколения миллениалов значительно меньше. Да и естественная убыль населения продолжает сокращать ряды потенциальных соискателей.

Так что потребность в миллионах новых рабочих рук, о которых говорит Голикова, это попытка удержать экономику от падения в кадровую пропасть, а вовсе никакой не рост.

По мнению эксперта, есть три способа пополнить трудовой резерв:

внутренние ресурсы — вовлекать пенсионеров и матерей с маленькими детьми (но этот лимит почти исчерпан, большинство активного населения уже трудоустроено);
задействовать мигрантов из-за рубежа;
автоматизация — заменять людей закрывать вакансии роботами.

Третий вариант, конечно, выглядит самым технологичным, но зачастую неподъемно дорогой для малого и среднего бизнеса.

Таким образом, получается, что цифры, которые озвучивают в правительстве, — не про победу и достижения. Они — про катастрофическую нехватку рук и компетенций. Причем квалифицированных кадров, по словам экспертов, недостает абсолютно во всех отраслях.