Алексей Петропольский объяснил, почему торговые сети не штрафуют за трудоустройство нелегалов. Он отметил, что если бы компании нанимали бы таких сотрудников напрямую, то "они бы давно обанкротились" из-за постоянных штрафов. Схема раскрыта.
Финансовые меры воздействия в случае незаконного привлечения иностранцев к трудовой деятельности бесполезны, когда речь идёт о крупных компаниях. Юрист и предприниматель Алексей Петропольский в эфире программы «Мы в курсе» на Царьграде объяснил, почему торговые сети не штрафуют за трудоустройство нелегалов. Схема раскрыта.
Эксперт отметил, что такие организации, как правило, не занимаются прямым наймом. Подбор кадров осуществляют специальные сторонние фирмы, которые берут на себя и все риски. Зачастую это компании-однодневки, которые испаряются, как только возникают проблемы.
«Самые тревожные вопросы перекладывают на сторонние компании»
Между тем, к самим сетям, для которых таким способом находят персонал, никаких претензий формально быть не может, поскольку они действуют в рамках федерального закона о контрактной системе в сфере закупок. Если бы они принимали на работу нелегалов сами, то уже разорились бы из-за бесконечных штрафов.
Они бы уже давно все обанкротились. Они всё это отдают на аутсорсинг. Потому что головная боль с кадрами – им хватает своей административной головной боли. Там административных сотрудников десятки тысяч. И мы говорим с вами не про тех, кто в зале работает, а именно про тех, кто просто бумаги перекладывает и постоянно что-то оформляет. Поэтому, конечно, самые тревожные вопросы они всегда перекладывают на сторонние компании, которые профессионально этим занимаются,
— подчеркнул собеседник «Первого русского».
Он добавил, что это, впрочем, мировая практика. Однако в России она приняла форму своего рода демпинга. И в случае возникновения вопросов крупные компании у нас легко уходят от ответственности.
Сети просто стараются этого избежать. Представьте, какая-нибудь крупная сеть берёт 100 тысяч сотрудников из-за рубежа. А у них, наверное, не меньше работает. Представьте, какой документооборот по ним нужно поддерживать. Это надо иметь ещё 10 тысяч сотрудников, которые будут постоянно отбиваться в судах, оформлять документы, обучать языку. Увы, рынок так устроен, что где можно сэкономить – там сэкономят, а где можно избежать ответственности – там её избегут,
— подытожил юрист.
Мигранты трудятся в системе ЖКХ только на бумаге
Ранее на отсутствие достаточного количества людей и техники при очистке дворов от снега в разговоре с Царьградом указал председатель Жилищного союза Москвы, член комитета Торгово-промышленной палаты по ЖКХ Константин Крохин:
Мы видим, что жители вынуждены организовываться и самостоятельно убирать, прочищать проезды, а также выкапывать свои машины. Справедливости ради следует отметить, что 65 сантиметров снежного покрова – это рекорд со времён 1976 года, это реально большое количество снега.
Проблема зачастую кроется в нехватке персонала, поскольку многие приезжие, устроившиеся в сферу ЖКХ, де-факто оставили эти рабочие места и трудятся в курьерских службах и такси.
Мигранты составляли большинство персонала, но всё это на бумаге. Из 100% заехавших и легализовавшихся через управляющие организации мигрантов только 13% остаются работать в комплексной уборке. Остальные 87% уходят в такси, доставку, магазины, общепит и так далее. Поэтому мы не видим этих дворников, потому что их физически нет,
— подытожил эксперт.
Об авторе
